САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 6 апреля. /Корр. ИТАР-ТАСС/. Сбербанк планирует полностью ввести в эксплуатацию собственный карьерный портал к концу 2012 года, сообщил сегодня глава Сбербанка Герман Греф на конференции талантливых студентов и ведущих компаний "Менеджмент будущего-12" в Санкт-Петербурге, на которой он выступил в режиме телемоста.
"Карьерный портал - комплексный инструмент, который позволяет людям проходить автоматическую оценку своих профессиональных компетенций, личностного профиля. В результате мы получаем достаточно ясное представление, какой потенциал имеет каждый наш менеджер. В этом году мы полностью реализуем эту систему для 100% наших сотрудников", - сказал Греф. Глава Сбербанка считает, что в качестве мотивации сотрудников для участия в этой системе будет "на первом месте - интерес, возможность самореализации и продвижения по карьерной лестнице".
Как пояснила журналистам заместитель директора департамента кадровой политики Сбербанка России Светлана Астахова, "этот проект станет платформой, позволяющей человеку, зайдя на карьерный портал, получить экспресс-оценку своих компетенций — и управленческих, и менеджерских, и профессиональных; посмотреть в режиме онлайн карьерный путь, который он может пройти в компании".
Ресурс будет доступен не только для сотрудников, но и для всех желающих работать в Сбербанке. Система позволяет соискателю сопоставить свой профиль с профилем по позиции, на которую он претендует. Если профиль совпадает, резюме автоматически попадает в кадровую службу, и его автор попадает в пул кандидатов на эту позицию. "Если он не соответствует требованиям той позиции, на которую он заявляется, он в режиме онлайн получает рекомендации, какие направления, какие программы, какие собеседования и стажировки он должен пройти", - отметила Астахова, добавив, что "каждый работник компании будет четко понимать прозрачность своего карьерного роста".
Комментарии