ЛОНДОН, 6 апреля. /Корр.ИТАР-ТАСС Александр Антипин/. Около 28% студентов американских колледжей планируют по окончанию учебного заведения искать работу на LinkedIn (социальная сеть для поиска и установления деловых контактов), а 7% - на Facebook. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного специалистами из компаний по подбору персонала I Love Rewards и Experience.
"Студенты больше не ждут, когда их придут нанимать на работу, - отметил генеральный директор I Love Rewards Рэйзор Салеман. - Вместо этого они используют цифровые инструменты, и компаниям пора уделить значительное внимание своему интернет-имиджу, а именно обновить всю устаревшую или неточную информацию".
Работодатели, в свою очередь, также не исключают возможности поиска потенциальных кандидатов на вакантную должность в интернете. Так, 40 проц из них признались в том, что для поиска работников будут использовать разные способы и в том числе социальные сети, которые являются идеальным вариантом для нахождения достойного претендента из поколения Y (родившиеся после 1980 года).
Многие компании еще некоторое время назад создали свои профили на Facebook, LinkedIn или в Twitter, где, в частности, разместили информацию о перспективах трудоустройства и преимуществах работы именно у них.
Аналогичная практика существует и в самой популярной социальной сети в России. В многочисленных группах на сайте "В Контакте" предлагается трудоустройство "промоутером для бесплатного подключения сим-карт", "постовым в военный клинический госпиталь", "рабочим в бригады для погрузочно-разгрузочных работ", а также менеджером по продажам в самые разные компании.
Комментарии