appstoreappstore

справочник

Перцовский Александр Член совета директоров ОАО "Связьинвест"

и ещё:

ГлавнаяИнформационные технологииНовости

Понедельник
21 ноября 2011
13:23

Microsoft запатентовала идею компьютерной программы, анализирующей поведение, жесты, манеры и стиль одежды в целях повышения производительности труда

УПОМИНАЮТСЯ
Организации
  1. Microsoft

ЛОС-АНДЖЕЛЕС, 21 ноября. /Корр. ИТАР-ТАСС Алексей Качалин/. Тайное наблюдение начальства и охраны за персоналом частных компаний не новость в современном корпоративном мире. Гигант программного обеспечения Microsoft прогнозирует прорыв в данной сфере. Американская корпорация запатентовала идею компьютерной программы, которая не только автоматически регистрирует телефонные звонки, переписку по электронной почте, деловые и частные разговоры сотрудников, но анализирует их поведение, включая жесты, мимику, стиль одежды, манеры. Американские технологи предвидят появление новинки, позволяющей выставлять подчиненному оценки, отличать выделять в его работе хорошие и плохие аспекты и умеющей давать дельные советы.

Как сообщило в минувшие выходные интернет-издание LiveScience.com, программа, описанная в патентном удостоверении Microsoft должна, например, бить тревогу, если во время совещания один из сотрудников неоднократно перебивает коллег. Или если во время видеоконференции кто-то надевает темные очки, пришел в неподобающей одежде. Образно говоря, система должна заменять опытного кадровика и психолога.

Новая разработка Microsoft принципиально отличается от стандартных систем тайного наблюдения за персоналом, используемых руководством и кадровыми отделами той или иной компании. Патент, выданный корпорации, не отдает автоматически бразды правления начальству, но предусматривает ряд льгот для подчиненных. Последние вправе использовать изобретение для совершенствования собственных деловых качеств, устранения своих ошибок и просчетов. Предусмотрена возможность создания системы, в которой каждый сотрудник фигурирует под определенным номером и может анонимно сравнивать собственное досье с досье коллег. В принципе такая опция должна в идеале стимулировать соревнование, стремление работать лучше и даже мотивировать работодателя вводить вознаграждения за полезные для дела привычки, манеру общения.


Комментарии

↑ наверх