МОСКВА, 25 января. /ТАСС-Телеком/. Рабочая встреча сторон социального партнерства "Ростелекома" прошла с участием представителей Центрального комитета Профсоюза работников связи России. Об этом сообщает пресс-служба компании.
В ходе встречи представителям профсоюза были представлены основные бизнес-инициативы, включенные в состав актуализированной стратегии развития группы компаний "Ростелеком" на 2013-2017 годы, а также комплекс HR-проектов, направленных на поддержку реализации стратегических бизнес-инициатив компании.
В течение двух дней обсуждались и были одобрены инициативы компании в области повышения операционной эффективности и оптимизации затрат, пенсионного обеспечения работников, социальной ответственности и управления HR-брендом компании. При этом был определен круг основных приоритетов и принципов, которым должна следовать компания при реализации стратегических инициатив в области управления персоналом. Так, при реализации проектов по оптимизации численности персонала компания как работодатель обязуется не допускать массовых сокращений работников. Ключевым направлением совместной работы профсоюзов и "Ростелекома" на встрече было названо повышение уровня благосостояния сотрудников, необходимым условием которого является повышение эффективности деятельности компании.
Важным итогом рабочей встречи стало согласование проекта положения о комиссии по ведению коллективных переговоров в "Ростелекоме", нормативного документа, определяющего порядок двустороннего взаимодействия работодателя и профсоюзных организаций. Также в результате совместной работы было достигнуто принципиальное согласие по проекту положения о системе материального стимулирования работников "Ростелекома" по результатам работы.
В результате двухдневной работы был выработан перечень основных направлений совместной работы, к числу которых были отнесены проекты в области социальной ответственности, информирования персонала, повышения уровня вовлеченности работников и формирования позитивного имиджа компании как работодателя.
Комментарии