МОСКВА, 20 ноября. /ТАСС-Телеком/. Президент и главный управляющий Intel Пол Отеллини готовится уйти из компании в ближайшие полгода. Аналитики считают, что это может положительно сказаться на развитии крупнейшего в мире производителя микропроцессоров, сообщает портал Computer World.
В понедельник Intel объявила, что Пол Отеллини, который четыре десятилетия работал в компании, уйдет на пенсию в мае этого года в возрасте 62 лет, а совет директоров уже начал искать ему замену. Аналитики высказали свои мнения о том, какие изменения могут произойти в компании после смены руководства.
"Каждый раз, когда происходит нечто подобное, это шокирует общество, с другой стороны - он управлял компанией долгие годы. Однако я думаю, что были и другие факторы, помимо его собственного желания, которые "слегка" повлияли на это решение. Такие как снижение поставок ПК и тот факт, что Intel упустил рост интереса в таких категориях как смартфоны", - прокомментировал аналитик Gartner. Также он отметил, что благодаря тому, что компания имеет очень сильную базу, появление нового руководителя может изменить ситуацию только к лучшему.
Системный аналитик The Gabriel Consulting Group Дэн Олдс, в свою очередь, заявил, что прежде, чем как-либо комментировать ситуацию, хочет посмотреть на список претендующих на должность генерального директора компании. "Я не думаю, что это обязательно или хорошая, или плохая новость, - говорит аналитик. - Безусловно, она несет в себе перемены и некоторую неопределенность, которая может быть разрушительной. Однако Intel сражается за превосходство во многих сферах, и вполне может использовать те идеи, которые способен принести новый управляющий компании".
Чарльз Кинг, аналитик Pund-IT считает, что шесть месяцев - это достаточный срок, чтобы найти нового руководителя для компании, а значит Intel находится в хорошей позиции.
Как бы то ни было, новый лидер компании не сможет изменить ее направление, вне зависимости от того, насколько хорошо он будет разбираться в мобильных технологиях, считает Патрик Мурхед, аналитик Moor Insights & Strategy.
Комментарии